Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kati Kartika Murni di Tangerang

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa Pengaruh Kepemimpinan Transforma-sional terhadap Kinerja, Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja, Pengaruh Kepem-impinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kati Kartika Murni. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dan teknik pengumpulan data penelitian dengan data kepustakaan (Library Research) dan data lapangan (Field Research). Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien kolerasi dan determinasi, uji t dan juga uji F dengan menguji masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Trans-formasional dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karya-wan ditunjukkan dengan nilai signifikan F hitung < F tabel (0,000 < 0,05). Lalu secara parsial dari hasil uji t variabel Kepemimpinan Transformasional memperoleh nilai sebesar 0,004 dan hasil uji t variabel Motivasi Kerja memperoleh nilai sebesar 0,0019 yang berarti dapat dikatakan bahwa Kepeimpinan Transformasional dan Motivasi Ker-ja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dan dari hasil analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,274 (27%) sehingga dapat disimpulkan bahwa Kepeimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja berpengaruh sebesar 27% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 73% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja.