Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Eskara Jaya Utama Tangerang

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Eskara Jaya Utama. Pembatasan masalah dalam penelitian ini berfokus pada variabel Pengembangan karir, Motivasi dan Stres kerja terhadap Kinerja karyawan dengan desain penelitian asosiatif kuantitatif, dengan cara membuat kuesioner, menyebarkan ke beberapa responden (Sample) lalu mengolahnya dengan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dengan menggunakan alat pengolahan data Model Persamaan Struktural (SEM) dengan perangkat lunak PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa pada uji realibilitas (X1) diperoleh 0,951 sehingga dinyatakan reliable karena Cronbach alpha > 0,70. Pada uji realibilitas (X2) diperoleh 0,957 sehingga dinyatakan reliable karena Cronbach alpha > 0,70. Pada uji realibilitas (X3) diperoleh 0,979 sehingga dinyatakan reliable karena Cronbach alpha > 0,70. Pada uji realibilitas (Y) diperoleh 0,962 sehingga dinyatakan reliable karena Cronbach alpha > 0,70. Sehingga dapat penulis simpulkan bahwa variabel Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Stres Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai R-square 0,937.