Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Divisi Komersil PT. Rahmat Untuk Semua di Tangerang

Tindakan memperkuat sumber daya manusia (SDM) dianggap sebagai salah satu solusi strategis untuk meningkatkan kinerja karyawan. SDM yang berkualitas diharapkan dapat memberikan kontribusi positif terhadap keberlangsungan dan kemajuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi pengelolaan SDM yang diterapkan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Rahmat Untuk Semua, serta untuk mengetahui sejauh mana strategi tersebut telah menghasilkan kinerja yang optimal bagi perusahaan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dan analisa SWOT yaitu menganalisis data berupa penjelasan atau uraian yang kemudian dikaitkan dengan teori dan konsep yang relevan untuk mengoptimalkan kinerja tim dengan menyelaraskan tugas dengan keahlian dan pengalaman individu, memastikan pemanfaatan anggota tim yang efektif. PT. Rahmat Untuk Semua menerapkan strategi pengelolaan SDM dengan memprioritaskan dua aspek utama, yaitu evaluasi kinerja dan promosi, serta pemberian bonus dan sanksi. Namun, strategi pengelolaan SDM yang telah diterapkan tersebut belum menghasilkan kinerja yang optimal secara menyeluruh. Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan perhatian yang lebih serius terhadap pengelolaan SDM, khususnya pada aspek-aspek yang menjadi prioritas, guna mendukung pencapaian kinerja yang maksimal di masa mendatang.