Pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Matahari Departemen Store Lippo Karawaci

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan Pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT.Matahari Departement Store Lippo Karawaci. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, pendekatan asosiatif dan teknik pengumpulan data, kuisioner, penelitian lapangan (Field Research) dan kepustakaan (Library Research). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis uji instrument data, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi, uji hipotesis F dan t dengan menguji Variabel Human Relation, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan hasil uji F dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan R2 sebesar 0,723 dimana kontribusi Human Relation dan Lingkungan Kerja sebesar 72,3% sedangkan selisihnya 27,7% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji t untuk Human Relation memiliki nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 4,686 > 1,666 dan hasil uji t untuk Lingkungan Kerja memiliki nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 4,668 > 1,666. Dari hasil uji F dan uji t tersebut dapat disimpulkan bahwa Human Relation dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Karyawan.