Pengaruh Teknologi Informasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Karya Mandiri Indonesia

Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh teknologi informasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kiner-ja karyawan pada PT Anugerah Karya Mandiri Indonesia Tangerang selatan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh teknologi informasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pada PT Anugerah Karya Mandiri Indonesia Tangerang selatan. Desain penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif asosiatif kuantitatif, yaitu untuk mengetahui hubungan antara tiga variabel yaitu variabel X1 (teknologi informasi) dan X2 (gaya kepemimpinan transformasional) dengan variabel Y (kinerja karyawan) pada PT Anugerah Karya Mandiri Indonesia Tangerang Selatan. Teknik pengambilan data adalah populasi. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah evaluasi outer model, validitas konvergen, validitas diskriminan, Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha, uji path Coeffi-cient, uji Kebaikan Model (Goodness of Fit), Uji F-Square, dan Uji hipotesis. Ber-dasarkan hasil peneitian ini diperoleh hasil uji Path Coefficient dapat diketahui bahwa nilai t statistic dari teknologi informasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 1.975 ≥ 1,967 dan nilai P-value sebesar 0.049 lebih kecil dari 0.05. dan hasil uji Path Coefficient dapat diketahui bahwa nilai t statistic dari gaya kepemimpinan transformasional (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 2.791 ≥ 1,967 dan nilai P-value sebesar 0.005 lebih kecil dari 0.05, dan nilai R-square dari Teknologi In-formasi (X1) dan Gaya Kepemimpinan Transformasional (X2) terhadap kinerja karya-wan (Y) adalah 0,896 atau sebesar 89,6 % yang artinya Teknologi Informasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kar-yawan sebesar 89,6 %. Dengan demikian pada variabel X1 (Teknologi Informasi) Ha diterima dan Ho ditolak sedangkan pada variabel X2 (Gaya kepemimpinan Transformasional) Ha diterima dan Ho ditolak sehingga dapat dikatakan bahwa kinerja karyawan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Anugerah Karya Mandiri Indonesia.