Analisis Stressor, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Multi Telekomunikasi

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Stressor, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Multi Telekomunikasi. Menggunakan metode kuantitatif assosiatif dengan perhitungan SPSS versi 25. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji statistik, uji koefisien, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menujukkan dengan analisis regresi linear berganda dalam uji statistik diperoleh nilai Y = 2,077 + -0,006 + 0,378 + 0,408 +E artinya menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dan positif antara variabel bebas yaitu Stressor (X1), Kepuasan Kerja, (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap variabel terikat yaitu kinerja Karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai KD= 0,589, hal tersebut menunjukan bahwa adanya kontribusi antara variabel independen terhadap dependen sebesar 58,9%. Hasil uji hipotesis Stressor sebesar thitung -0,080 < ttabel 2,0369, dengan nilai sign 0,936 > 0,05 yang artinya variabel Stressor berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan ter-hadap variabel kinerja karyawan. Hipotesis Kepuasan Kerja sebesar thitung 2,989 > ttabel 2,0369 dengan nilai sign 0,005 < 0,05 artinya variabel Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hipotesis Lingkungan Kerja sebesar thitung 3,676 > ttabel 2,0369 dengan nilai sign 0,001 < 0,05 artinya variabel Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil uji simultan nilai fhitung 14,825 > ftabel 3,29 dengan nilai sign 0,00 < 0,05 yang artinya ada pengaruh secara simultan antara variabel Stressor, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji t (parsial), diketahui bawah variabel yang memiliki pengaruh paling dominan atau terbesar ialah variabel Ling-kungan kerja (X3) dengan nilai thitung sebesar 3,676 terhadap variabel kinerja (Y).