Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Karunia Indah Sukses Sajahtera

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepem-impinan dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT. Karunia In-dah Sukses Sejahtera. Metode penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Pengambilan data menggunakan teknik sampling jenuh yang didistribusikan kepada seluruh populasi sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan data pustaka. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan gaya kepempinan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Gaya kepemimpinan memiliki nilai signifikansi 0,000. Nilai tersebut lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 (α=5%) atau nilai signifikansi 0,000<0,05 dan R-Square sebesar 0.828. artinya bahwa loyalitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh perubahan gaya kepemimpinan dan kompensasi 82.8%. Nilai konstanta pada variabel loyalitas kerja karyawan sebesar 5,246 artinya nilai konstanta positif menunjukkan pengaruh variabel independen, koefisien regresi 0,342 merupakan nilai koefisien regresi variabel gaya kepemimpinan, dan koefisien regresi 0,884 merupakan nilai koefisien regresi variabel kompensasi. Secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan dengan nilai t-hitung 5.293 dan nilai t-table 2.01174. dan Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan dengan nilai t-hitung 10,868 dan nilai t-table 2,01174 atau 10,868<2,01174.