Pengaruh Keadilan Organisasi dan Employe Branding Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Perusahaan Jasa Telekomunikasi PT LN di Tangerang

Noviyanto, Wahyu Tri and ., Uki Masduki, SE, M.Si (2023) Pengaruh Keadilan Organisasi dan Employe Branding Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Perusahaan Jasa Telekomunikasi PT LN di Tangerang. ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

	Text (COVER) WAHYU TRI NOVIYANTO - HALAMAN JUDUL.docx Download (367kB)
	Text (ABSTRAK) WAHYU TRI NOVIYANTO - ABSTRAK.docx Download (44kB)
	Text (BAB I) WAHYU TRI NOVIYANTO - BAB I.docx Download (60kB)
	Text (BAB II) WAHYU TRI NOVIYANTO - BAB II.docx Restricted to Repository staff only Download (502kB) | Request a copy
	Text (BAB III) WAHYU TRI NOVIYANTO - BAB III.docx Restricted to Repository staff only Download (69kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) WAHYU TRI NOVIYANTO - BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (348kB) | Request a copy
	Text (BAB V) WAHYU TRI NOVIYANTO - BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (48kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) WAHYU TRI NOVIYANTO - DAFTAR PUSTAKA.docx Download (46kB)
	Text (LAMPIRAN) WAHYU TRI NOVIYANTO - LAMPIRAN.docx Restricted to Registered users only Download (924kB) | Request a copy
	Text (JURNAL) WAHYU TRI NOVIYANTO - JURNAL.docx Restricted to Repository staff only Download (838kB) | Request a copy

Abstract

Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berasal dari karyawan PT LN Di Tangerang dengan jumlah 50 responden. Pengambilan sampel penelitian ini teknik sampling Random Sampling. Penelitian ini menganalisis hubungan antara pengaruh keadilan organisasi dan employer branding terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keadilan organisasi memiliki pengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention sebesar 3.863. Dan employer branding berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention sebesar 34.068. dan variabel keadilan organisasi dan employer branding memiliki pengaruh secara bersamaa terhadap variabel turnover intention 997.712.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	keadilan organisasi, employer branding, turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Sisri Agustin
Date Deposited:	18 Feb 2025 07:12
Last Modified:	18 Feb 2025 07:12
URI:	http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/256

Actions (login required)

View Item