Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja Yerhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus CV. Karya Fibber Glass

Nadya, Ichsan and ., Sutia Budi, S.E, M.Si (2023) Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja Yerhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus CV. Karya Fibber Glass. ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

	Text (COVER) ICHSAN NADYA - HALAMAN JUDUL.docx Download (207kB)
	Text (ABSTRAK) ICHSAN NADYA - ABSTRAK.docx Download (40kB)
	Text (BAB I) ICHSAN NADYA - BAB I.docx Download (44kB)
	Text (BAB II) ICHSAN NADYA - BAB II.docx Restricted to Repository staff only Download (83kB) | Request a copy
	Text (BAB III) ICHSAN NADYA - BAB III.docx Restricted to Repository staff only Download (58kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) ICHSAN NADYA - BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (156kB) | Request a copy
	Text (BAB V) ICHSAN NADYA - BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (45kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) ICHSAN NADYA - DAFTAR PUSTAKA.docx Download (46kB)
	Text (LAMPIRAN) ICHSAN NADYA - LAMPIRAN.docx Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text (JURNAL) ICHSAN NADYA - JURNAL.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengitung dan menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus CV. Karya Fibber Glass. Penelitian ini perlu dibahas karena adanya ketidakseimbangan dalam kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi khususnya pada karyawan CV. Karya Fibber Glass. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan secara kuantitatif dan dengan model asosiatif, teknik pengambilan sampe menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 50 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah IBM SPSS Versi 21. Uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji f, uji t dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil uji t dalam penelitian ini bahwa 0,163 dengan T tabel (df 50-3-1 = 46 dengan signifikasi 0,05). Jadi T hitung < T tabel. dapat disimpulkan bahwa variabel X1 memiliki tidak berkontribusi terhadap Y. nilai T positif menunjukkan bahwa variabel X1 mempunyai hubungan searah dengan Y. Dengan demikian variabel latar belakang pendidikan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun hasil dari uji koesifien determinasi (R2) yaitu sebesar sebesar 0,609 atau sekitar 60,9% sedangkan sisanya 39,1% bisa dipengaruhi oleh variabel-variabel lain.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, disiplin kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Sisri Agustin
Date Deposited:	18 Feb 2025 02:03
Last Modified:	18 Feb 2025 02:03
URI:	http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/223

Actions (login required)

View Item