Pengaruh On The Job Traning dan Off The Job Traning Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hartadinata Abadi TBK Jadetabek

Pelatihan bagi Karyawan ialah sesuatu hal yang tidak bisa dihindari karena sebagai salah satu strategi untuk mempertahankan dan menambah efisiensi operasional sumber daya manusia. Program pelatihan dirancang untuk memenuhi kebutuhan Karyawan bisa memberi kontribusi yang optimal bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antara On The Job Training dan Off The Job Training terhadap Kinerja Karyawan PT. Hartadinata Abadi Tbk Jadetabek baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 55 responden. Sampel diambil dengan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data meggunakan observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner serta penelitian kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, realibilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan searah dan pengaruh yang positif serta signifikan antara variabel On The Job Training dan Off The Job Training terhadap Kinerja Karyawan PT. Hartadinata Abadi Tbk Jadetabek. Berdasarkan hasil uji t variabel On The Job Training diperoleh Thitung 3,797 > Ttabel 2,007, nilai sig. 0,000 < probabilitas 0,05. Uji t variabel Off The Job Training diperoleh Thitung 8,794 > Ttabel 2,007, nilai sig. 0,000 < 0,05 maka disimpulkan On The Job Training dan Off The Job Training berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai t positif menunjukan hubungan yang searah antara variabel On The Job Training dan Off The Job Training terhadap Kinerja Karyawan. Dan hasil koefisien determinasi (Rsquare) menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas yakni On The Job Training (X1) dan Off The Job Training (X2) mempunyai kontribusi secara bersama-sama sebesar 77% terhadap variabel terikat (Y) yaitu Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya 23% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel On The Job Training dan Off The Job Training. Pengaruh positif ini bermakna semakin meningkatnya On The Job Training dan Off The Job Training seorang Karyawan maka akan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.