Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Kendaunh Oriental Porcelain Industry

Tujuan penelitian ini untuk menguji Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Kedaung Oriental Porcelain Industry. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif asosiatif. Metode pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling melalui kriteria hanya bagian produksi. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan model SmartPLS 4.0.9.4. Hasil penelitian menunjukan Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai P-Values 0.001 < 0.05 dengan signifikansi 3.195 > 1.96. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai P-Value 0.000 < 0.05 dengan signifikansi T-Statistics 3.690 > 1.96. Secara simultan, Job Insecurity dan Stres Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention dengan nilai R-Square sebesar 68,5%.