Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Cipta Dimensi Baja Nusantara

Ardianti, Fera and ., Dr. Yayat Sujatna. S.E., M.Si (2023) Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Cipta Dimensi Baja Nusantara. ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

	Text (COVER) Fera Ardianti 1961201126 HALAMAN JUDUL.docx Download (64kB)
	Text (ABSTRAK) Fera Ardianti 1961201126 ABSTRAK.docx Download (41kB)
	Text (BAB I) Fera Ardianti 1961201126 BAB I.docx Download (61kB)
	Text (BAB II) Fera Ardianti 1961201126 BAB II.docx Restricted to Repository staff only Download (219kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Fera Ardianti 1961201126 BAB III.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Fera Ardianti 1961201126 BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy
	Text (BAB V) Fera Ardianti 1961201126 BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (55kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Fera Ardianti 1961201126 DAFTAR PUSTAKA.docx Download (62kB)
	Text (LAMPIRAN) Fera Ardianti 1961201126 LAMPIRAN.docx Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (JURNAL) Fera Ardianti 1961201126 NASKAH PUBLIKASI.docx Restricted to Repository staff only Download (367kB) | Request a copy

Abstract

Dalam suatu perusahaan, karyawan berperan sebagai aset yang sangat berharga. Perusahaan yang kondusif akan tumbuh dan berkembang dengan menitik beratkan pada sumber daya manusianya tersebut secara optimal. Pada penelitian ini, penulis melaksanakan penelitian di PT. Cipta Dimensi Baja Nusantara. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap pengembangan karir karyawan PT. Cipta Dimensi Baja Nusantara. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi berjumlah 42 orang dan untuk pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan data pustaka serta metode yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan seperti ditunjukan oleh tingkat signifikansi F < α (0,000 < 0,05) dan R-Square sebesar 0,584. Artinya konstribusi motivasi, kompetensi dan pengembangan karir karyawan adalah 58,4%. Sedangkan sisanya 41,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara parsial, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan sebesar 2,644 dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan sebesar 2,535.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompetensi, Pengembangan Karir Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Sisri Agustin
Date Deposited:	17 Feb 2025 04:25
Last Modified:	17 Feb 2025 04:25
URI:	http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/193

Actions (login required)

View Item