Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Cipta Dimensi Baja Nusantara

Dalam suatu perusahaan, karyawan berperan sebagai aset yang sangat berharga. Perusahaan yang kondusif akan tumbuh dan berkembang dengan menitik beratkan pada sumber daya manusianya tersebut secara optimal. Pada penelitian ini, penulis melaksanakan penelitian di PT. Cipta Dimensi Baja Nusantara. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap pengembangan karir karyawan PT. Cipta Dimensi Baja Nusantara. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi berjumlah 42 orang dan untuk pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan data pustaka serta metode yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan seperti ditunjukan oleh tingkat signifikansi F < α (0,000 < 0,05) dan R-Square sebesar 0,584. Artinya konstribusi motivasi, kompetensi dan pengembangan karir karyawan adalah 58,4%. Sedangkan sisanya 41,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara parsial, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan sebesar 2,644 dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan sebesar 2,535.