Pengaruh Career Development, Work-Life Balance, dan Compensation Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Sinar Cemerlang Plastik

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh career development, work-life balance, dan compensation terhadap turnover karyawan pada karyawan PT. Sinar Cemerlang Plastik. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan asosiatif dengan teknik pengumpulan data penelitian kuesioner, Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas Data, Uji Reliabilitas Data, Uji Normalitas, Uji Autokorelasi, Uji Determinasi Koefisien, Uji Korelasi Koefiesien, Uji T dan Uji F dengan menguji variabel Career Development (X1), Work Life Balance (X2), Compensation (X3) dan Turnover (Y). Penelitian menggunakan Teknik Sampling Jenuh. Sampel dalam penelitian ini 50 orang. Hasil menunjukkan bahwa career development secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap beban kerja ditunjukkan dengan nilai signifikan yaitu T-tabel sebesar -2,630 > 1,677, serta nilai signifikannya sebesar 0,012 < 0,05, hasil selanjutnya menunjukkan bahwa work life balance secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap beban kerja ditunjukan dengan nilai siginifikan yaitu T-tabel sebesar 3,896 > 1,677, serta nilai signifikannya sebesar 0,000 < 0,05, Hasil selanjutnya menunjukkan bahwa compensation tidak berpengaruh dan bersignifikan terhadap turnover ditujukan dengan nilai signifikan 0,389 < 1,677 dan 0,699 > 0,05. Secara simultan pengembangan karir dan work life balance berpengaruh dan signifikan sebesar 0,003 <0,005.