Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Hilex Indonesia

Keberhasilan suatu perusahaan dalam bertahan menghadapi tekanan persaingan yaitu ditandai dengan konsistensi produk dan kualitas pelayanan yang diberikan. Kompensasi adalah segala bentuk imbalan yang diterima karyawan atas jasa yang telah mereka berikan kepada perusahaan. Kepemimpinan adalah keseluruhan kegiatan untuk mempengaruhi kemampuan orang lain demi mencapai tujuan bersama, kepemimpinan merupakan inti manajemen karena kepemimpinan adalah motor pergerak bagi sumber daya manusia dan sumber daya alam lainnya. Kepuasan kerja merupakan suatu cara pandang seseorang, baik yang bersifat positif maupun bersifat negatif tentang perkerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif dengan metode survey untuk mendapatkan data primer. Penelitian ini dilakukan mulai April 2024 sampai Agustus 2024. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan sampel purposive sampling serta rumus Slovin untuk menentukan sampel dengan total 83 responden. Hasil penelitian menunjukkan nilai 0.710 (p > 0.05) menunjukan probabilitas bawah hasil yang diamati diketahui kompensasi signifikansi memberikan pengaruh positif dari variabel kepuasan kerja serta nilai 0.767 (p > 0.05) yang berarti probabilitas bawah hasil yang diamat diketahui kepemimpinan dalam penelitian ini signifikansi memberikan pengaruh positif dari variabel kepuasan kerja di PT. Hilex Indonesia.