Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Perjanjian Kerja Pada Kementrian Luar Negri

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Kepuasan, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Perjanjian Kerja di Kementerian Luar Negeri. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif, penelitian ini mengumpulkan data melalui studi kepustakaan dan penelitian lapangan. Analisis data meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t, dan uji f. Hasil analisis regresi menunjukkan nilai konstanta sebesar 2,597, yang menunjukkan pengaruh positif variabel independen terhadap Kinerja Pegawai. Uji t menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) dan Motivasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan Thitung masing-masing sebesar 3,629 dan 5,602, sementara Kepuasan (X2) tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Nilai signifikansi untuk uji f sebesar 0,00 < 0,05 menunjukkan bahwa variabel independen secara bersama-sama memiliki kontribusi yang kuat terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,875. Ini mengindikasikan bahwa 87,5% variasi Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Kompensasi, Kepuasan, dan Motivasi, sedangkan 12,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar tiga variabel tersebut.