Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Di PT. Indomarco Prismatama Tangerang Selatan

Penelitan ini membahas mengenai bagaimana pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z di PT. Indomarco Prismatama. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis perencanaan disiplin,lingkungan kerja dan keterampilan kerja di PT. Indomarco Prismatama. Penelitian ini dilakukan terhadap 40 populasi seluruhnya yaitu karyawan dari PT. Indomarco Prismatama pada divisi development dan team store. Desain penelitian ini dengan menggunakan analisis kuantitatif asosiatif dengan Teknik pengumpulan data menggunakan sampling jenuh. Metode analisis di gunakan pada penelitian ini menggunakan software PLS.4.0 dengan menggunakan analisis SEM (Structural Eqution Modeling) dengan output di dapatkan dari olah data menggunakan software PLS 4.0 menunjukan bahwasanya ada pengaruh tidak bermakna dan signifikan secara statistic antara pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistic dengan besaran 2,242 > 1,096 serta P-value dengan besaran 0,565 > 0,05 artinya Ho pada hipotersis penelitian ini di terima, Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistic dengan besaran 0,587 > 1,096 serta P- value dengan besaran 0,557 < 0,05 artinya Ho2 pada hipotersis penelitian ini di terima, Keterampilan Kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan T-statictic dengan besaran 2.242 > 1,096 serta P-value dengan besaran 0,025 < 0,05 artinya Ho3 pada hipotersis penelitian ini di terima dan nilai R-Square 0.64>0,63 artinya 64% ketiga variable bebas ( Disiplin,Lingkungan Kerja) punya pengaruh positif dan signifikan terhadap variable terikat (Kinerja Karyawan)