Pengaruh Siklus PDCA (Plan, Do, Check, Action) dan KPI (Key Performance Indikator) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dinamika Rekayasa Panas

Tujuan dari penelitian ini, untuk menganalisa pengaruh siklus PDCA (Plan, Do, Check,Action) dan KPI ( Key Performance Indikator ) Terhadap kinerja karyawan PT. Dinamika Rekayasa Panas. Metode penelitian yang digunakan Deskriptif Aso-siatif dan Kuantitatif dengan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Li-brary Research) dan penelitian lapangan (Field Research). Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrumen data, uji re-gresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji var-iabel siklus PDCA (X1), KPI (X2), dan kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan siklus PDCA tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karya-wan, hal tersebut ditunjukkan berdasarkan hasil uji t (parsial) dimana variabel siklus PDCA sebesar 1.619 lebih kecil dari standar t tabel yaitu 1.703 dengan tingkat sig-nifikan di atas batas maksimal 0,05 yaitu 0.117. KPI berpengaruh signifikan ter-hadap kinerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan berdasarkan hasil uji t (parsial) dimana diperoleh nilai t hitung variabel KPI sebesar 3.225 lebih besar dari standar t tabel 1.703 dengan tingkat signifikan di bawah batas maksimal 0,05 yaitu 0.003. Siklus PDCA dan KPI berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai, hal tersebut ditunjukkan berdasarkan hasil uji F (Simultan) dimana diperoleh nilai F hi-tung 20.767 lebih besar dari standar F tabel 3.34.