Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Tunrover Pada Karyawan PT. Elnusa Tbk

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh dari Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Elnusa Tbk. Penelitian ini dilakukan terhadap 50 populasi yang seluruhnya merupakan karyawan PT Elnusa Tbk pada divisi Property Management Dan General Affair. Desain penelitian ini yaitu analisis kuanti-tatif asosiatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan software PLS 3.0 dengan analisis SEM (Structural Eqution Modeling) dengan hasil yang didapat dari olah data menggunakan software PLS 3.0 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang Positif dan Signifikan antara Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan nilai signifikan T-statistic dengan besaran 4.48 > 1.96 serta P-value dengan besaran 0,000. < 0,05 yang artinya Ho1 pada hipotersis penelitian ini Diterima, Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan nilai signifikan T-statistic dengan besaran 2.01 > 1.96 serta P-value dengan be-saran 0,045 < 0,05 yang artinya Ho2 pada hipotersis penelitian ini Diterima dan nilai R-Square 0,75>0,67 yang artinya 75% kedua variabel bebas (Job insecurity dan beban kerja) perpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Turnover Intention).