Pengaruh Pengembangan Karir dan Work-life Balalnce Terhadap Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan PT. Clipan Finance Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir Dan Work Life Balance Terhadap Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan PT. Clipan Finance Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data penelitian kuesioner, Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen data, uji determinasi, uji T, Uji F dan Uji Interaksi dengan menguji variabel Pengembangan Karir (X1), Work Life Balance (X2), Beban Kerja (Y) dan Kepuasan Kerja (Z). Penelitian menggunakan Teknik Kuota Sampling. Sampel dalam penelitian ini 50 orang. Hasil menunjukkan bahwa pengembangan karir secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap beban kerja ditunjukkan dengan nilai signifikan yaitu T-tabel sebesar 2,424 > 0,240, serta nilai signifikannya sebesar 0,019 < 0,05, hasil selanjutnya menunjukkan bahwa work life balance secara parsial berpengaruh dan tidak signifikan terhadap beban kerja ditunjukan dengan nilai siginifikan yaitu T-tabel sebesar1,027 > 0,240, serta nilai signifikannya sebesar 0,310 > 0,05, Hasil selanjutnya menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak bisa memoderasi pengaruh pengembangan karir dan work life balance terhadap beban kerja ditujukan dengan nilai signifikan 0,410 > 0,05 dan 0,068 > 0,05. Secara simultan pengembangan karir dan work life balance berpengaruh dan signifikan sebesar 0,000 < 0,005.