Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat RS Tiara Tangerang

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Konflik Peran Ganda dan Beban Kerja apakah berpengaruh terhadap Kinerja Perawat di RS Tiara Tange-rang. Pada penelitian ini diperlukan untuk dibahas karena adanya potensi ketid-akseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan keluarga. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah riset asosiatif kuantitatif. Dari jumlah popu-lasi perawat di RS Tiara Tangerang sebanyak 55 orang didapat pengambilan sampel dengan menggunakan rumus slovin.sebanyak 48 responden. Teknik pengolahan data dalam menganalisis menggunakan aplikasi SPSS ver.26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji keofisien diketahui nilai koefisien determinasi atau R square adalah sebesar 0,749 atau sama dengan 74,9%. Hal ini dapat dikatakan bahwa variabel konflik peran ganda (X1) dan beban kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai 74,9% dan selebihnya (100% - 74,9% = 25,1%) dipengaruhi dari vari-abel lainnya di luar persamaan regresi atau variabel yang tidak di teliti. Dari hasil penelitian tersebut di dapat hasil secara parsial bahwa konflik peran ganda ber-pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dan secara simultan konflik peran ganda dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan bagi manajer dalam menentukan beban kerja perawat, sehingga kinerja perawat dapat meningkat dan akan berpengaruh terhadap pelayanan mutu dan kepuasan pasien di RS Tiara Tan-gerang.