Pengaruh Konflik Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan Pada Pukesmas Pondok Betung Tangerang

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan perempuan Puskesmas Pondok Betung Tangerang, untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan perempuan Puskesmas Pondok Betung Tangerang, dan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan perempuan Puskesmas Pondok Betung. Metode Analisa data pada penelitian ini menggunakan uji t (uji parsial) dan uji f (uji simultan). Uji t pada variabel X1 terhadap Y mempunyai nilai signifikan sebesar > 1,96 dengan nilai 4.187 dan nilai p <0,05 dengan nilai 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa work life balance mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan, sedangkan pada variabel X2 terhadap Y mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan t-statistik > dari 1,96 dengan nilai 7,267 sehingga dapat disimpulkan bahwa work life balance mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan. T-statistic dengan besaran 4,187 > 1.96 serta P-value dengan besaran 0,000 < 0,05 atinya secara simultan Konflik Kerja dan Work Life Balance memiliki pengaruh positif juga signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan .