Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Talent Management Terhadap Turnover Intention Studi Pada PT. Citra Bina Maju Jaya

Turnover intention pada dasarnya sama dengan keinginan berpindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain. Pada penelitian peneliti melaksanakan penelitian pada PT.Citra Bina Maju Jaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Talent Management Terhadap Turnover Intention Pada PT.Citra Bina Maju Jaya. Metode penelitian pada penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 113 orang dan pengambilan sample menggunakan sampling jenuh. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh negatif secara tidak signifikan variabel gaya kepemimpinan terhadap turnover intention. Hal ini diperoleh dari hasil statistik uji regresi dengan nilai T hitung untuk variabel gaya kepemimpinan sebesar -1,300 dimana T hitung lebih kecil dari T tabel (-1,300 < 1,982). Selain itu, diketahui nilai sig. sebesar 0,196 dimana nilai sig. lebih besar dari 0,05 (0,196 > 0,05) maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada PT.Citra Bina Maju Jaya. nilai T hitung untuk variabel talent management sebesar 1,321 dimana T hitung kurang dari T tabel sebesar 1,982 (1,321 < 1,982). Selain itu, diketahui nilai sig. sebesar 0,189 dimana nilai sig. lebih besar dari 0,05 atau (0,189 > 0,05), maka Ho di terima dan Ha ditolak, artinya talent management tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada PT.Citra Bina Maju Jaya. F hitung sebesar 0,920 dengan probabilitas signifikansi 0,402, sedangkan F tabel dengan tingkat signifikansi 0,05 diperoleh nilai F tabel sebesar 3,079. Oleh karena nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 (0,402 > 0,05) dan nilai F hitung lebih kecil dari F tabel (0,920 < 3,079), maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel independen (gaya kepemimpinan dan talent management) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention pada PT.Citra Bina Maju Jaya.