Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Doosan Dunia Busana Sukabumi

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar stress kerja dan mo-tivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta menguji pengaruh yang signifikan an-tara stress kerja dengan motivasi kerja karyawan terhadapa kinerja karyawan pada PT. Doosan Dunia Busana. Penelitian yang digunakan yaitu menggunakan metode assosiatif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variabel stress kerja (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kinerja Karyawan (Y) PT. Doosan Dunia Busana. Metode Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis korelasi berganda, koefisien korelasi berganda, uji t dan uji f. Berdasarkan penelitian ini maka diperoleh koefisein korelasi antara variabel pengaruh stress kerja (X1) dan Motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,805 dengan nilai Rsquare sebesar 0,648. Dari hasil uji t variabel Stress Kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai thitung (8,508) > ttabel (2,067), hasil uji t variabel Moti-vasi Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai thitung (9,121) > (2,067), dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh besar dari stress kerja dan motivasi kerja terdahap kinerja karyawan sebesar 64,8% sedangkan sisanya 35,2% diperoleh oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam model regresi. Diperoleh nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai Fhitung untuk model regresi yang digunakan sebesar 47,962 dengan menggunakan keyakinan 95%. a= 5% (0,05), df1 = 2, dan df 2 (55-2-1) = 52, maka hasil Ftabel sebesar 3,18. Nilai Fhitung > Ftabel (47962 >3,18), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Maka diambil kesimpulan bahwa stress kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.