Pengaruh Empowerment dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT. Himalaya Everest Jaya di Jakarta Barat

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh empowerment dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Himalaya Everest Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif. Popu-lasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Himalaya Everest Jaya yang ber-jumlah 40 karyawan dan semua dijadikan sebagai responden sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data menggunakan SPSS versi 25. Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel empowerment dan self efficacy memiliki pengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa empower-ment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti hasil uji t variabel empowerment X1 diperoleh nilai t hitung 4,918 > t tabel 2,026 yang bernilai positif dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, yang berarti empowerment X1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian self ef-ficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti hasil uji t variabel self efficacy X2 diperoleh nilai yaitu t hitung 6,339 > t tabel 2,026 yang bernilai positif dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menun-jukkan bahwa hipotesis Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, yang berarti self efficacy X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan disimpul-kan bahwa nilai R Square adalah adalah 0,517 hal ini berarti 51,7% variabel em-powerment X1 dan self efficacy X2 terhadap kinerja karyawan Y dan diperoleh hasil uji F yaitu nilai F hitung 19,784 > nilai F tabel 3,24 dan nilai signifikansi diperoleh 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis Ho1.2 ditolak dan Ha1.2 diterima, yang berarti empowerment X1 dan self efficacy X2 ber-pengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y. Berarti model regresi ini layak untuk digunakan.