Analisis Faktor Stres Kerja Internal dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Manunggal Kreasi

Ramadanti, Siti and ., Prof. Dr. Ir. H. Koesmawan, MBA., M.Si (2022) Analisis Faktor Stres Kerja Internal dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Manunggal Kreasi. ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

	Text (COVER) SITI RAMADANTI HALAMAN JUDUL.pdf Download (545kB)
	Text (ABSTRAK) SITI RAMADANTI ABSTRAK.pdf Download (49kB)
	Text (BAB I) SITI RAMADANTI BAB I.pdf Download (86kB)
	Text (BAB II) SITI RAMADANTI BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (345kB) | Request a copy
	Text (BAB III) SITI RAMADANTI BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (243kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) SITI RAMADANTI BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (615kB) | Request a copy
	Text (BAB V) SITI RAMADANTI BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (74kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SITI RAMADANTI BDAFTAR PUSTAKA.pdf Download (111kB)
	Text (LAMPIRAN) SITI RAMADANTI LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (JURNAL) JURNAL SITI RAMADANTI.pdf Restricted to Repository staff only Download (522kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Analisis Faktor Stres Kerja Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cipta Manunggal Kreasi. Desain penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif, dan teknik pengumpulan data penelitian lapangan teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrumen data, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel Faktor Internal (X1) Faktor Eksternal (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). hasil penelitian menunjukan dengan analisis regresi linier berganda diperoleh nilai persamaan sebagai berikut: Y= 8.586 + 0,753X1 + 0,122X2 Konstanta sebesar 8.586 yang artinya jika Faktor Internal (X1) dan Faktor Eksternal (X2) tidak mengalami perubahan atau hampir mendekati 0, maka Kinerja Karyawan Y yang tercipta adalah sebesar 8.586 dan hasil tersebut tidak berubah. Dari hasil uji t variabel Faktor Internal (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai thitung (11,530)
> ttabel (2,012), hasil uji t variabel Faktor Eksternal (X2) diperoleh nilai thitung
(8,158) > ttabel (2,012) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja (Y). Berdasarkan
hasil uji F (Simultan) diperoleh nilai Fhitung 66,500 > Ftabel 2,800 lebih besar dari
standar Ftabel. hasil uji signifikan didapat nilai korelasi kondisi Faktor Internal
0,857 dan Faktor Eksternal 0,762 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat
kuat dan setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefesien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,739 (73,9%) sehingga dapat disimpulkan variabel Faktor Internal dan Faktor Eksternal berpengaruh sebesar 73,9% terhadap kinerja karyawan yang diartikan bahwa Ho ditolak. Sedangkan sisanya 26,1% yang diperoleh oleh faktor-faktor lain diluar variabel Faktor Internal dan Faktor
Eksternal terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Faktor Internal, Faktor Eksternal, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Sisri Agustin
Date Deposited:	22 Feb 2025 04:13
Last Modified:	22 Feb 2025 04:13
URI:	http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/362

Actions (login required)

View Item