Kecerdasan Emosional dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Grogol Jakarta Barat

Rahmat, Rahmat and ., Dr. Mukhaer Pakkana, S.E., M.M (2022) Kecerdasan Emosional dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Grogol Jakarta Barat. ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

[thumbnail of COVER] Text (COVER)
RAHMAT 2017241020040 HALAMAN JUDUL.pdf
Download (543kB)
[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
RAHMAT 2017241020040 ABSTRAK.pdf
Download (41kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
RAHMAT 2017241020040 BAB I.pdf
Download (96kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
RAHMAT 2017241020040 BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (158kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
RAHMAT 2017241020040 BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (147kB) | Request a copy
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
RAHMAT 2017241020040 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (147kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
RAHMAT 2017241020040 LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (373kB) | Request a copy
[thumbnail of JURNAL] Text (JURNAL)
RAHMAT 2017241020040 NASKAH PUBLIKASI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (708kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menghitung besarnya pengaruh kecerdasan emosional dan job insecurity terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan pada kantor kecamatan grogol jakarta barat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan aplikasi smart pls sem untuk menggambarkan dan melihat hubungan atau pengaruh tidak pengaruhnya antara kecerdasan emosional dan job insecurity terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan. Hasil uji kecerdasan emosional tidak terdapat hubungan yang signifikan terhadap turnover intention. Nilai -0,522 (negatif) sedangkan nilai t-statistics yaitu 1,411 < 1,96 (t-tabel) dan nilai p-values yaitu 0,159 > 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji kecerdasan emosional tidak terdapat hubungan yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai -0,254 (negatif) sedangkan nilai t-statistics yaitu 0,728 < 1,96 (t-tabel) dan nilai p-values yaitu 0,467 > 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji job insecurity tidak terdapat hubungan yang signifikan terhadap turnover intention. Nilai 0,410 (positif) sedangkan nilai t-statistics yaitu 1,026 < 1,96 (t-tabel) dan nilai p-values yaitu 0,306 > 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji job insecurity terdapat hubungan yang signifikan melalui kepuasan kerja. Nilai 0,872 (positif) sedangkan nilai t-statistics yaitu 2,532 > 1,96 (t-tabel) dan nilai p-values yaitu 0,012 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji kepuasan kerja terdapat hubungan yang signifikan melalui Turnover Intention. Nilai 0,554 (positif) sedangkan nilai t-statistics yaitu 2,503 > 1,96 (t-tabel) dan nilai p-values yaitu 0,013 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima.

Item Type: Other
Uncontrolled Keywords: Kecerdasan Emosional, Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Sisri Agustin
Date Deposited: 22 Feb 2025 03:47
Last Modified: 22 Feb 2025 03:47
URI: http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/356

Actions (login required)

View Item View Item