Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak di Baznas (Bazis) Kota Administrasi Jakarta Selatan

Elmuzani, Ichwan Hadi Kusuma and ., Helmi Chaidir, S.Kom, MM (2023) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak di Baznas (Bazis) Kota Administrasi Jakarta Selatan. ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

	Text (COVER) 1. HALAMAN COVER.docx Download (353kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.docx Download (41kB)
	Text (BAB I) 3. BAB I.docx Download (97kB)
	Text (BAB II) 4. BAB II.docx Restricted to Repository staff only Download (293kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5. BAB III.docx Restricted to Repository staff only Download (140kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6. BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7. BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (51kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.docx Download (63kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.docx Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (JURNAL) 10. NASKAH JURNAL ICHWAN HADI KUSUMA ELMUZANI.docx Restricted to Repository staff only Download (385kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan kontrak di BAZNAS (BAZIS) Kota Administrasi Jakarta Selatan. Adapun design penelitian ini menggunakan asosiatif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara 4 (empat) variabel Disiplin Kerja (X1), Motivasi (X2), Kompensasi (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Metode yang digunakan adalah purposif sampling, yang mana teknik ini dilakukan dengan cara memilih beberapa sampel dari populasi yang akan diambil. Populasi dalam lembaga yang peneliti gunakan adalah 75 orang dengan total karyawan sebanyak 42 orang dan total karyawan kontrak pada BAZNAS (BAZIS) Kota Administrasi Jakarta Selatan sebanyak 33 orang. Pada penelitian ini memfokuskan pada karyawan kontrak artinya sebanyak 33 orang yang dijadikan responden. Skala pengukuran instrumen penelitian menggunakan skala likert yaitu dengan tingkat pernyataan (SS) sangat setuju nilainya 5, (S) setuju nilalinya 4, (N) ragu-ragu nilainya 3, (TS) tidak setuju nilainya 2, (STS) sangat tidak setuju nilainya 1. Metode yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda, analisa koefisien korelasi, analisa koefisien determinasi, uji t dan uji f, metode tersebut menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh hasil pengujian uji t menunjukan nilai signifikasi (Sig.) Disiplin Kerja (X1) sebesar Sig. 0,000, Motivasi (X2) sebesar Sig. 0,047, Kompensasi (X3) sebesar Sig. 0,002 dari hasil perhitungan tiga variabel tersebut bisa disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Di BAZNAS (BAZIS) Kota Administrasi Jakarta Selatan. Sedangkan hasil uji f menunjukan nilai signifikasi (Sig.) sebesar 0,000 < 0,05 artinya nilai Sig. lebih kecil dari 0,05. Sementara itu nilai F tabel sebesar 2,92 sedangkan F hitung sebesar 37.717 (2,92
< 37.717) artinya F tabel lebih kecil dari F hitung. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel disiplin kerja (X1), motivasi (X2) dan kompensasi (X3) secara simultan berpengaruh terhadapt kinerja karyawan kontran di BAZNAS (BAZIS) Kota Administrasi Jakarta Selatan.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan Kontrak, Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Sisri Agustin
Date Deposited:	18 Feb 2025 07:08
Last Modified:	18 Feb 2025 07:08
URI:	http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/255

Actions (login required)

View Item