Pengaruh Employee Engagement dan Career Development Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Skala Maxima Griya

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Employee Engagement dan Career Development Terhadap Turnover Intention karyawan. Pengaruh Employee Engagement dan Career Development secara simultan terhadap Turnover Intention karyawan pada PT Skala Maxima Griya. Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian Lapangan (Field Research). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis uji instrumen data, asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel Employee Engagement, Career Development dan Turnover Intention karyawan dengan menggunakan alat pengolahan SPSS Versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan hasil konstanta sebesar 1,544 artinya nilai konstanta positif menunjukan pengaruh dependent Employee Engagement (X1) dan Career Development (X2). Bila variabel indenpenden naik atau berpengaruh dalam satu satuan, maka variabel dependent Turnover Intention akan naik atau terpenuhi. Dari hasil uji t variabel employee engagement terhadap Turnover Intention karyawan diperoleh nilai Thitung (4,995) > Ttabel (2,051), hasil uji t Career Development terhadap Turnover Intention diperoleh nilai Thitung (10,736) > Ttabel (2,052), sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel employee engagement dan Career Development mempunyai pengaruh terhadap Turnover Intention. Hasil uji signifikan didapat nilai korelasi employee engagement 0,000 sedangkan Career Development 0,000 yang berarti pengaruh variabel tersebut kuat dan setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,888 atau (88%) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel employee engagement dan Career Development berpengaruh sebesar 88% terhadap Turnover Intention sedangkan sisanya 12% yang dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel employee engagement dan Career Development