Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja di Perumdam Tirta Kerja Raharja Wilayah Pelayanan Teluknaga Kabupaten Tangerang

Sanjaya, Ifhal Mahda and ., Tito Siswanto, SE., M.M (2023) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja di Perumdam Tirta Kerja Raharja Wilayah Pelayanan Teluknaga Kabupaten Tangerang. ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

	Text (COVER) IFHAL MAHDA SANJAYA - HALAMAN JUDUL.docx Download (464kB)
	Text (ABSTRAK) IFHAL MAHDA SANJAYA - ABSTRAK.docx Download (44kB)
	Text (BAB I) IFHAL MAHDA SANJAYA - BAB I.docx Download (69kB)
	Text (BAB II) IFHAL MAHDA SANJAYA - BAB II.docx Restricted to Repository staff only Download (97kB) | Request a copy
	Text (BAB III) IFHAL MAHDA SANJAYA - BAB III.docx Restricted to Repository staff only Download (64kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) IFHAL MAHDA SANJAYA - BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (401kB) | Request a copy
	Text (BAB V) IFHAL MAHDA SANJAYA - BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (48kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) IFHAL MAHDA SANJAYA - DAFTAR PUSTAKA.docx Download (45kB)
	Text (LAMPIRAN) IFHAL MAHDA SANJAYA - LAMPIRAN.docx Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (JURNAL) IFHAL MAHDA SANJAYA_JURNAL.docx Restricted to Repository staff only Download (538kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Perumdam Tirta Karta Raharja Wilayah Pelayanan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Data yang digunakan ialah data primer dengan menyebarkan kuesioner pada responden melalui google form. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 50 karyawan di Perumdam Tirta Karta Raharja Wilayah Pelayanan Teluknaga Kabupaten Tangerang sebagai responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis menggunakan bantuan program SmartPLS V.3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan terbukti nilai t-statistik 1,666 lebih kecil dari 1,96. Dan nilai p-values lebih besar 0,096 dari nilai 0,05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti nilai t-statistik lebih besar yaitu 3,037 dari t-tabel 1,96 dan nilai p-values lebih kecil yaitu 0,001 dari nilai 0,05. (3) Variabel-variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan terbukti nilai r-square 0,784 artinya 78,4% % kedua variabel independen memberikan pengaruh sebesar 78,4% terhadap variabel dependen.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Sisri Agustin
Date Deposited:	17 Feb 2025 04:14
Last Modified:	17 Feb 2025 04:14
URI:	http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/191

Actions (login required)

View Item