Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Tradisional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store Karawaci

Ananda, Fitri Amelia and ., Tito Siswanto, SE., M.M (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Tradisional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store Karawaci. ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

	Text (COVER) FITRI AMELIA ANANDA - HALAMAN JUDUL.docx Download (484kB)
	Text (ABSTRAK) FITRI AMELIA ANANDA - ABSTRAK.docx Download (40kB)
	Text (BAB I) FITRI AMELIA ANANDA - BAB I.docx Download (55kB)
	Text (BAB II) FITRI AMELIA ANANDA - BAB II.docx Restricted to Repository staff only Download (96kB) | Request a copy
	Text (BAB III) FITRI AMELIA ANANDA - BAB III.docx Restricted to Repository staff only Download (58kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) FITRI AMELIA ANANDA - BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (384kB) | Request a copy
	Text (BAB V) FITRI AMELIA ANANDA - BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (45kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) FITRI AMELIA ANANDA - DAFTAR PUSTAKA.docx Download (42kB)
	Text (LAMPIRAN) FITRI AMELIA ANANDA - LAMPIRAN.docx Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (JURNAL) Fitri Amelia Ananda - JURNAL.docx Restricted to Repository staff only Download (508kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Karawaci. Data yang digunakan ialah data primer dengan menyebarkan kuesioner pada responden melalui google form. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 30 karyawan pada Divisi Children di PT. Matahari Department Store Karawaci sebagai responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis menggunakan bantuan program SmartPLS V.3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan terbukti nilai t-statistik 1,292 lebih kecil dari t-tabel 1,96. Dan nilai p-values lebih besar 0,197 dari nilai 0,05. (2) Gaya kepemimpinan transkasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti nilai t-statistik lebih besar yaitu 5,053 dari t-tabel 1,96 dan nilai p-values lebih kecil yaitu 0,000 dari nilai 0,05. (3) Variabel-variabel lingkungan kerja dan gaya kepemimpina transaksional secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan terbukti nilai r-square 0,850 artinya 85% kedua variabel independen memberikan pengaruh sebesar 85% terhadap variabel dependen.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transaksional,Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Sisri Agustin
Date Deposited:	17 Feb 2025 02:49
Last Modified:	17 Feb 2025 02:49
URI:	http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/178

Actions (login required)

View Item