Pengaruh Self-Efficacy dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan di Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Self-Efficacy dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan di Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. Berdasarkan desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kuantitatif peneliti ingin menghitung seberapa tinggi pengaruh Self-Efficacy, Knowledge Sharing, terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa variabel Self-efficacy terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai path coefficient (0.371), nilai T-Statistic lebih besar dari 1.96 (2.373) dan nilai P-Value lebih kecil dari 0.05 (0.018) (Ha1 diterima). Knowledge Sharing terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai path coefficient (0.538) dan nilai T-Statistic lebih besar dari 1.96 (3.328) dan nilai P-Value lebih kecil dari 0.05 (0.001) (Ha2 diterima). Dan pengaruh secara simultan antara variabel self-efficacy dan knowledge sharing sebesar 0,762 (kuat), Simpulannya adalah self-efficacy dan knowledge sharing berpengaruh kuat secara simultan terhadap kinerja karyawan (Ha3 diterima).