Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Niat Keluar Karyawan Pada PT Masterina Grafika Esprinta

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Masterina Grafik Esprinta. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research). Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji hipotesis, dengan menggunakan alat pengolahan data SPSS Versi 29. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji nilai t untuk beban kerja adalah 2.638 dengan nilai signifikansi 0.011, yang berarti bahwa beban kerja secara positif mempengaruhi turnover intention. Hasil uji nilai t untuk lingkungan kerja adalah 3.603 dengan nilai signifikansi <0.001, yang mengindikasikan bahwa lingkungan kerja yang lebih baik dapat mengurangi turnover intention. Hasil uji nilai t untuk gaya kepemimpinan demokratis adalah 2.068 dengan nilai signifikansi 0.043, yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis yang efektif dapat menurunkan turnover intention. Hasil uji nilai F menunjukkan bahwa kombinasi dari beban kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan demokratis secara bersama-sama mempengaruhi turnover intention karyawan terbukti dengan hasil nilai F sebesar 71.200 dan nilai signifikansi <0.001.