Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. P&I Indonesia

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap employee turnover serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Pada PT. P&I Indonesia, baik secara langsung maupun secara tidak langsung, serta mengetahui employee turnover karyawan berhasil sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang dipergunakan yaitu metode kuantitatif asosiatif yang dilakukan melalui pengumpulan data, kuisioner, dan studi pustaka. Sampel pada penelitian ini sebanyak 52 responden dan diolah menggunakan program PLS Versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung gaya kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap employee turnover, dengan t-statistik sebesar 1,5720 < 1.96 dan p-value sebesar 0,1166 (>0,05). Disiplin kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap employee turnover, dengan t-statistik sebesar 2,5182 > 1.96 dan p-value sebesar 0,0121 (<0,05). Employee turnover berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t-statistik sebesar 0,2701 < 1.96 dan p-value sebesar 0,7872 (>0,05). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t-statistik sebesar 8,7312 >1.96 dan p-value sebesar 0,0000 (<0,05). Disiplin kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t-statistik sebesar 1,2350 < 1.96 dan p-value sebesar 0,2174 (>0,05). Pengaruh tidak langsung Gaya kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee turnover, dengan t-statistik sebesar 0,2511 < 1.96 dan p-value sebesar 0,8018 (>0,05) dan Disiplin kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee turnover, dengan t-statistik sebesar 0,1975 < 1.96 dan p-value sebesar 0,8435(>0,05).