Pengaruh Kerjasama Tim, Pengembangan Karir dan Sistem Insentif Terhadap Prestasi Kerja Sales Pada PT. Fastrata Buana Cabang Daan Mogot

Kerjasama Tim, Pengembangan Karir, dan Sistem Insentif merupakan faktor penting dalam meningkatkan prestasi kerja individu dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kerjasama Tim, Pengembangan Karir dan Sistem Insentif Terhadap Prestasi Kerja Sales Pada PT Fastrata Buana Cabang Daan Mogot. Berdasarkan desain penelitian Asosiatif Kuantitatif, peneliti ingin menghitung seberapa besar pengaruh dan kontribusi masing-masing variabel terhadap Prestasi Kerja tenaga penjual di perusahaan. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa variabel kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja sales dengan nilai Path Coefficient (0.534), nilai T Statistic lebih besar dari 1,96 (6.377) dan nilai P Value lebih kecil dari 0,05 (0.000) (Ha1 diterima). Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja sales dengan nilai Path Coefficient (0.235), T Statistic nilai lebih besar dari 1,96 (3.210) dan nilai P lebih kecil dari 0,05 (0.001) (Ha2 diterima). Sistem insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja sales dengan nilai Path Coefficient (0.281), T Statistic nilai lebih besar dari 1,96 (2.686) dan nilai P lebih kecil dari 0,05 (0.007) (Ha3 diterima). Dan pengaruh secara silmutan antara variabel kerjasama tim, pengembangan karir, dan sistem insentif sebesar 0,880 (kuat), kesimpulannya bahwa kerjasama tim, pengembangan karir, dan sistem insentif berpengaruh secara silmutan terhadap prestasi kerja sales (Ha4 diterima).