Pengaruh Self Efficacy dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kelapa Dua Tangerang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan Self Efficacy dan Kepuasan Kerja. Untuk menganalisis pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai. Un-tuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Dan untuk menganalisis Self Efficacy dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kelapa Dua Tangerang. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik metode sampel jenuh dan teknik pengumpulan data kusioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji asumsi klasik,uji analisi regresi berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien deter-minasi, uji t dan uji f, menggunakan aplikasi perhitungan SPSS v25. Berdasarkan hasil analisis uji linier berganda Y = 14,026 + 0,173X1 + 0,522 (X2) artinya menujukkan hubungan positif antara variabel (X1), variabel (X2), terhadap Variabel (Y). Berdasarkan hasil dari analisa koefisien korelasi variabel (X1) yaitu r = 0469 dan variabel X2 = 0.563, maka tingkat hubungan variabel (X1) dan (X2) dengan (Y) yaitu sedang. Hasil analisi koefisien determinasi = 34,5% dan sisanya 65,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji t var-iabel (XI) terhadap (Y) thitung 1,056 < 2,052 ttabel, maka tidak terdapat pengaruh, hasil uji t variabel (X2) thitung X2 2,268 > ttabel 2,052 maka terdapat pengaruh. Hasil uji f yakni fhitung 7,095 > dari ftabel 3,35 sehingga pengaruh (X) terhadap (Y) secara simul-tan berpengaruh.