Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Eskara Jaya Utama Tangerang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap Kinerja Karyawan, untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Eskara Jaya Utama Tangerang. Desain penelitian ini adalah memakai Assosiatif Kuantitatif. Teknik dalam penelitian ini, menggunakan teknik sampling jenuh dengan metode probality sampling. Untuk analisis data menggunakan uji instrument data (Uji Validitas dan Uji Rebili-tas), Uji Asumsi Klasik (Uji Regresi Berganda), Uji Koefesien (Uji Koefesien Korelasi, Uji Koefesien Determinasi (R2)), Uji Hipotesis (Uji t dan Uji f) dengan menggunakan aplikasi perhitungan statistical package for social science (SPSS) versi 26. Berdasarkan hasil uji regresi berganda dapat diketahui bahwa Y= 22.521 + 0.278X1 + 0.377 X2, yang mempunyai arti adan-ya hubungan positif antara variabel X1, variabel X2 dan variabel Y. Pengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2) adalah 0, maka nilai kinerja karyawan (Y) nilainya adalah 22.521. Dilihat dari hasil uji t pengembangan karir (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 2,187>2.003 berpengaruh signifikan dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 2,966 >2003 berpengaruh signifikan. Kemudian untuk hasil uji f pengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan bernilai sebesar 13.420 > 3,16, se-hingga dapat disimpulkan antara pengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) mempunyai hubungan dan berpengaruh secara signifikan.