Pengaruh Human Relation dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kriya Rasa Indonesia

Kinerja karyawan merupakan bagian terpenting dalam mendukung setiap aktivitas kinerja perusahaan maka diperlukan adanya kesadaran setiap karyawan bahwa mereka mempunyai tanggung jawab kepada perusahaan terhadap hasil kerjanya. Penelitian ini bertujuan 1) Mengetahui pengaruh variabel human relation terhadap kinerja karyawan, 2) Mengetahui pengaruh variabel etos kerja terhadap kinerja kar-yawan, 3) Mengetahui seberapa besar pengaruh secara bersama variabel human relation dan variabel etos kerja terhadap kinerja karyawan. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, namun dalam penelitian ini faktor tersebut di-batasi hanya dengan human relation dan etos kerja. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif asosiatif. Objek penelitian ini adalah PT. Kriya Rasa Indonesia. pengumpulan data secara survey dengan menggunakan instrument observasi dan kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 32 responden yang dipilih dengan teknik pengambilan sampling jenuh. Alat analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan SmartPLS. Penelitian ini menemukan bahwa human relation tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya human relation dan etos kerja yang dilakukan secara bersama-sama berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan.