Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Clipan Finance Indonesia Tbk

Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mendeskripsikan penerapan Motivasi pada PT. Clipan Finance Indonesia Tbk, untuk mendeskripsikan Kepuasan Kerja pada PT. Clipan Finance In-donesia Tbk,untuk mendeskripsikan Komitmen Kerja pada PT. Clipan Finance Indonesia Tbk, ntuk menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. Clipan Finance Indonesia Tbk, Untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organ-izational Citizenship Behavior di PT. Clipan Finance Indonesia Tbk, ntuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. Clipan Finance Indonesia Tbk, Untuk menghitung besarnya pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational PT. Clipan Finance Indonesia Tbk.Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan asosiatif, deskriftif dan teknik pengumpulan data observasi, kuesioner dan penelitian perpustakaan (Library Research). Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrument data, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi, uji hipotesis t dan f dengan men-guji Variabel Motivasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh Motivasi terhadap Organi-zational Citizenship Behavior t hitung > t tabel dapat disimpulkan bahwa variabel X1 (motivasi) memiliki kontribusi terhadap Y (Organizational Citizenship Behavior). Variabel Kepuasan Kerja t hitung yakni 3,344 dengan t tabel = 2,012 (df 50-4=46 dengan signifikansi 0,05). Jadi t hitung > t tabel dapat disimpulkan bahwa variabel X2 (Kepuasan kerja) memiliki kontribusi terhadap Y (Organizational Citizenship Behavior). Nilai t positif menunjukkan bahwa variabel X2 mempunyai hubungan yang searah dengan Y. Jadi dapat disimpulkan variabel kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Sedangkan Komitmen Organisasi mempunyai t hitung yakni 0,741 dengan t tabel = 2,012 (df 50-4=46 dengan signifikansi 0,05). Jadi t hitung < t tabel dapat disimpulkan bahwa variabel X3 (komitmen organisasi) memiliki kontribusi terhadap Y (Organizational Citizenship Behavior). Nilai t positif menunjukkan bahwa variabel X3 mempunyai hubungan yang searah dengan Y. Jadi dapat disimpulkan variabel kepuasan kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. perolehan hasil uji simultan (F) yaitu nilai F hitung sebesar 17,016 dan nilai signifikansi 0,000 pada taraf signifikansi 5% dimana 0,000 < 0,05. Hal ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Motivasi (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap Organizational Citizenship Behavior. Berdasarkan analisis korelasi berganda diperoleh koefisien korelasi antara variabel Motivasi (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap Organizational Citizenship Behavior adalah 0,725 diinterpretasikan bahwa hubungan Motivasi (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior adalah kuat. Presentase besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen ditunjukkan oleh hasil analisis korelasi berganda pada nilai R square sebesar 0,526. Hal ini menjelaskan bahwa besarnya pengaruh Motivasi (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) kerja secara simultan (bersama-sama) terhadap Organizational Citizenship Behavior adalah 52,6 %, sedangkan sisanya 47,4 % ditentukan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model regresi.