Pengaruh Reward, Punisment, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Joonwoo Label Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah reward,punishment dan kedisiplinan ter-hadap kinerja karyawan di PT JOONWOO LABEL INDONESIA. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT JOONWOO LABEL IN-DONESIA yang berjumlah 32 orang, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh, maka diperoleh 32 karyawan PT JOONWOO LABEL INDONESIA yang menjadi sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 24.0 (statistic Product and Services Solution) for windows dan pengujian asumsi klasik. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah reward, punishment, dan kedisiplinan, sementara kinerja karyawan sebagai variabel de-penden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel reward diperoleh nilai thitung < ttabel (0.693 > 2.048) dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas (0,494 > 0,05), dengan demikian variabel reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial variabel punishment diperoleh thitung > ttabel (3.659 > 2.048) dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas (0,001 < 0,05), dengan demikian variabel punishment berpengaruh sig-nifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial variabel kedisiplinan diperoleh thitung > ttabel (3.453 > 2.048) dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas (0.002 < 0.05), dengan demikian variabel kedisiplinan berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan. Secara simul-tan menunjukkan bahwa variabel reward, punishment dan kedisiplinan berpengaruh signifikan ter-hadap kinerja karyawan karena nilai F hitung > F tabel (28.209 > 2.95) dan nilai signifikan lebih kecil daripada taraf signifikan (0,000 < 0,05). Hasil koefisien determinasi antara variabel re-ward,punishment dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,751 atau 75,1 %, artinya sebesar 75,1 % kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel reward, punishment dan kedisiplinan, sedangkan sisanya 24,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti penulis.