Pengaruh Empowerment dan Budaya Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatakan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Borneo Marine Service)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Empowerment dan Budaya Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Borneo Marine Service. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Empowerment terhadap Kepuasan Kerja, mengetahui pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Kepuasan Kerja, mengetahui pengaruh Empowerment terhadap Produktivitas Kerja, mengetahui pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Produktivitas Kerja, mengetahui Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja, mengetahu pengaruh tidak langsung variabel Empowerment terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja, mengetahui pengaruh tidak langsung variabel Budaya Perusahaan terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Borneo Marine Service sebanyak 60 orang Responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya uji t, uji F, analisis regresi berganda dan analisis jalur. Dari hasil uji t variabel Empowerment mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai thitung (2.989) >Ttabel (2.000), budaya perusahaan mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai Thitung (3.207) > Ttabel (2.000), Empowerment memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai Thitung (2.201) > Ttabel (2.000) sig. 0.002<0.05. budaya perusahaan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai Thitung (3.114) > Ttabel (2.000) nilai sig.0.003<0.05. pengaruh secara langsung empowerment terhadap produktivitas kerja karyawan lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung budaya perusahaan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja.