Pengaruh Komunikasi, Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Aneka Jasuma Sejahtera

Perusahaan membutuhkan karyawan yang kompeten dan berkualitas. Karyawan merupakan asset terpenting yang harus mereka jaga dan kembangkan, oleh karena itu perusahaan dituntut untuk senantiasa mengoptimalkan kepuasan kerja para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, self esteem dan self efficacy terhadap kepuasan kerja pada PT. Aneka Jasuma sejahtera baik secara simultan maupun parsial. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan bentuk, menganalisa pengaruh, dan membuktikan besarnya pengaruh komunikasi, self esteem dan self efficacy pada PT. Aneka Jasuma Sejahtera. Desain penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara empat variabel yaitu komunikasi (X1), Self esteem (X2) dan self efficacy (X3) dengan variabel kepua-san kerja (Y) pada PT. Aneka Jasuma Sejahtera. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara probability sampling dengan menggunakan rumus slovin sehingga di-peroleh sampel 120 responden. Dan selanjutnya dianalisis dengan menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan Uji validitas dan Reliabilitas, Uji asumsi klasik, Analisi regresi berganda, Koefisien korelasi, Koefisien determinasi, Uji F dan Uji t. Berdasarkan hasil penelitian ini maka diperoleh nilai regresi linier berganda Y = 10,537 + 0,09 X1 + 0,59 X2 + 0,867 X3. Untuk hasil koefisien korelasi X1 yaitu r =0,381, X2 yaitu r= 0,142 ,X3 yaitu r= 0,573 artinya terdapat pengaruh antara komunikasi, self esteem dan self efficacy terhadap kepuasan kerja. Sedangkan nilai KD = 0,580 atau 58%. Hal ini menunjukkan kontribusi komunikasi, self esteem dan self efficacy berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Aneka Jasuma Sejahtera sebesar 58%, sedangkan sisanya 42% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.