Pengaruh Kepemimpinan Narsisme dan Human Capital Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Capital Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Kantor Desa Badak Anom)

Permadi, Annisa Nur and ., Sutia Budi, S.E, M.Si (2023) Pengaruh Kepemimpinan Narsisme dan Human Capital Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Capital Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Kantor Desa Badak Anom). ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

	Text (COVER) ANNISA NUR PERMADI_2018224020105_HALAMAN JUDUL.pdf Download (571kB)
	Text (ABSTRAK) ANNISA NUR PERMADI_2018224020105_ABSTRAK.pdf Download (150kB)
	Text (BAB I) ANNISA NUR PERMADI_2018224020105_BAB I.pdf Download (122kB)
	Text (BAB II) ANNISA NUR PERMADI_2018224020105_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (412kB) | Request a copy
	Text (BAB III) ANNISA NUR PERMADI_2018224020105_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (279kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) ANNISA NUR PERMADI_2018224020105_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (740kB) | Request a copy
	Text (BAB V) ANNISA NUR PERMADI_2018224020105_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (130kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) ANNISA NUR PERMADI_2018224020105_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (184kB)
	Text (LAMPIRAN) ANNISA NUR PERMADI_2018224020105_LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (JURNAL) ANNISA NUR PERMADI_2018224020105_NASKAH PUBLIKASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (648kB) | Request a copy

Abstract

Desa dikaitkan menjadi ujung tombak kesuksesan program - program pemerintah agar bisa tersalur kepada masyarakat, karena ada banyak wewenang, tugas dan fungsi desa. Oleh karena itu di era society 5.0 yang telah berkembang atas revolusi industri 4.0. Menjelaskan situasi dan kondisi masyarakat yang bersifat dinamis mengalami perubahan dan perkembangan, dari masyarakat tradisional menjadi masyarkat modern. Maka dari itu sumber daya manusia yang mumpuni yang terdepan atas dasar itulah Pengaruh Kepemimpinan Narsisme dan Human capital terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Capital sebagai variabel Mediasi. Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 35 responden yang terdiri dari seluruh pegawai Kantor Desa Badak Anom. Teknik analisis data yang digunkaan dalam penelitian ini menggunakan SEMPLS dengan uji Outer Model dan Inner Model. Analisis hipotesis ini menggunakan uji boostraping. Hasil peneilitian ini menunjukan indikator X1 berpangurh siginifikan terhadap Z dengan nilai nilai koefisien beta sebesar 0,440 dan t hitung > t tabel (4,423 > 1,96) atau nilai P sebesar 0,05 (0,000>0,05), X2 berpengaruh terhadap Z dengan nilai t hitung > t tabel (2,728 > 1,96) atau nilai P 0,05 (0,791 0,05), X1 berpengarahun siginifikan terhadap Y dngan nilai koefisien beta sebesar 0,440 dan nilai t hitung > t tabel (2,258 > 1,96) atau nilai P 0,05 (0,007 0,05) lebih besar dari 0,05, X2 berpengaruh siginifikan terhadap Y dengan nilai koefisien beta 0,440 dan nilai t hitung > t tabel (2,77 > 1,96) atau nilai P 0,05 (0,025 0,05) dan Z tidak berpengaruh signifikan terhadap Y dengan nilai P 0,05 (0,007 0,05) atau t hitung > t tabel (0,265 > 1,96).

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Narsisme, Human Capital, Kinerja Pegawai, Organizational Capital
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Sisri Agustin
Date Deposited:	20 Feb 2025 02:52
Last Modified:	20 Feb 2025 02:52
URI:	http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/313

Actions (login required)

View Item