Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stres Kerja dan Bebankerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusa Niaga Perkasa

Rizqi, Dede and ., Prof. Dr. Ir. Koesmawan, M.Sc.,MBA (2023) Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stres Kerja dan Bebankerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusa Niaga Perkasa. ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

	Text (COVER) 1. halaman cover, kata pengantar dll 2122.docx Download (270kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.docx Download (40kB)
	Text (BAB I) 3. BAB I.docx Download (63kB)
	Text (BAB II) 4. BAB II.docx Restricted to Repository staff only Download (192kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 5. BAB III.docx Restricted to Repository staff only Download (125kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6. BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7. BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (45kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.docx Download (40kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. Lampiran- Lampiran1.docx Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (JURNAL) 10. naskah publikasi..docx Restricted to Repository staff only Download (272kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh konflik peran ganda, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Nusa Niaga Perkasa. Konflik peran ganda merujuk pada situasi di mana seorang individu menghadapi tuntutan peran yang saling bertentangan dalam lingkungan kerja. Stres kerja dan beban kerja dapat memengaruhi kondisi psikologis dan fisik karyawan serta berpotensi memengaruhi kinerja mereka. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan di PT Nusa Niaga Perkasa. Sampel penelitian diambil dengan metode pengambilan sampel acak sederhana. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik statistik seperti regresi linier untuk menilai hubungan antara variabel independen (konflik peran ganda, stres kerja, dan beban kerja) dan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara konflik peran ganda, stres kerja, dan beban kerja dengan kinerja karyawan di PT Nusa Niaga Perkasa. Konflik peran ganda yang tidak teratasi dapat menyebabkan perasaan karyawan yang bingung dan tidak efektif dalam menjalankan tugas mereka. Stres kerja dan beban kerja yang tinggi dapat mengakibatkan penurunan motivasi dan energi, serta potensi kesalahan dalam pelaksanaan tugas. Berdasarkan temuan ini, manajemen perusahaan diharapkan dapat memperhatikan dan mengelola konflik peran ganda, stres kerja, dan beban kerja karyawan secara efektif. Selain itu, penelitian ini juga dapat menjadi dasar bagi penelitian lebih lanjut dalam bidang yang sama atau terkait untuk mengembangkan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Sisri Agustin
Date Deposited:	19 Feb 2025 01:56
Last Modified:	19 Feb 2025 01:56
URI:	http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/271

Actions (login required)

View Item