Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stres Kerja dan Bebankerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusa Niaga Perkasa

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh konflik peran ganda, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Nusa Niaga Perkasa. Konflik peran ganda merujuk pada situasi di mana seorang individu menghadapi tuntutan peran yang saling bertentangan dalam lingkungan kerja. Stres kerja dan beban kerja dapat memengaruhi kondisi psikologis dan fisik karyawan serta berpotensi memengaruhi kinerja mereka. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan di PT Nusa Niaga Perkasa. Sampel penelitian diambil dengan metode pengambilan sampel acak sederhana. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik statistik seperti regresi linier untuk menilai hubungan antara variabel independen (konflik peran ganda, stres kerja, dan beban kerja) dan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara konflik peran ganda, stres kerja, dan beban kerja dengan kinerja karyawan di PT Nusa Niaga Perkasa. Konflik peran ganda yang tidak teratasi dapat menyebabkan perasaan karyawan yang bingung dan tidak efektif dalam menjalankan tugas mereka. Stres kerja dan beban kerja yang tinggi dapat mengakibatkan penurunan motivasi dan energi, serta potensi kesalahan dalam pelaksanaan tugas. Berdasarkan temuan ini, manajemen perusahaan diharapkan dapat memperhatikan dan mengelola konflik peran ganda, stres kerja, dan beban kerja karyawan secara efektif. Selain itu, penelitian ini juga dapat menjadi dasar bagi penelitian lebih lanjut dalam bidang yang sama atau terkait untuk mengembangkan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.