Analisis Kepemimpinan Humilitas dan Perlaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kreanova Pharmarket di Jakarta Pusat

Lingkungan politik, ekonomi, pasar, dan teknologi, dunia menjadi semakin kompleks dan dinamis. Agar bisnis dapat bertahan di era ini dan mencapai pertumbuhan dan perkembangan yang berkelanjutan, diperlukan pengembangan yang baru. Upaya peningkatan efektivitas dan efisiensi merupakan faktor penting yang perlu pengelolaan yang baik untuk mewujudkan misi dan visi bisnis. Tujuan pada penelitian ini yaitu untuk menganalisis dan mengetahui besarnya dampak kepemimpinan humilitas dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan PT Kreanova Pharmaret. Desain penelitian ini menggunakan asosiatif kuantitatif dan pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research). Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sampel yang digunakan sebanyak 52 karyawan PT Kreanova Pharmaret. Teknik analisis data yang digunakan yaitu menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefsien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Dari hasil uji t variabel kepemimpinan humilitas (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh thitung 7.879 > ttabel 1.676 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel kepemimpinan humilitas (X1) dan variabel (Y). hasil uji t variabel perilaku kerja inovatif (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh thitung 5.392 > ttabel 1.676 artinya terdapat pengaruh signifikam antara variabel perilaku kerja inovatif (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan humilitas (X1) dan perilaku kerja inovatif (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kreanova Pharmaret baik secara parsial maupun secara simultan.