Pengaruh Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PR Wahana Datarindo Sempurna Jakarta Selatan

Penelitian ini didasarkan pada ilmu manajemen sumber daya manusia yang berhubungan dengan rekrutmen, latar belakang pendidikan, seleksi dan kinerja pegawai. Sedangkan desain penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif. Berdasarkan metode asosiatif kuantitatif, peneliti ingin mengetahui hubungan atau pengaruh antara rekrutmen (X1), latar belakang pendidikan (X2), seleksi (X3) dan kinerja (Y) PT Wahana Datarindo Sempurna.Rekrutmen berpengaruh positif dan sangat besar terhadap Kinerja Pegawai sebesar 1.419. Kemudian nilai t-hitung 4.695 (1,98) dan nilai signifikan (p-values) 0,00 (0,05). Oleh karena itu, hipotesis pertama (H1) dalam penelitian ini diterima karena lebih dari 1,98. Pada hipotsis kedua (H2) menunjukkan bahwa Latar Belakang Pendidikan berpengaruh positif dan besar terhadap Kinerja Pegawai sebesar -0,762. Kemudian nilai t-hitung sebesar 2,351 (1,98) dan nilai kepentingan (p-values) sebesar 0,019 (0,05). Sehingga H2 dinyatakan dapat diterima. Pada hipotsis ketiga (H3) menunjukkan bahwa Seleksi berpengaruh positif dan besar terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,304. Kemudian nilai t-hitung sebesar 2,028 (1,98) dan nilai kepentingan (p-values) sebesar 0,043 (0,05). Sehingga H3 dinyatakan dapat diterima Berdasarkan analisis, dapat disimpulkan bahwa rekrutmen, latar belakang pendidikan dan seleksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Wahana Datarindo Sempurna.