Pengaruh Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PR Wahana Datarindo Sempurna Jakarta Selatan

Setiani, Novita and ., Drs. Ramadhaniar. AB., M.M (2023) Pengaruh Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PR Wahana Datarindo Sempurna Jakarta Selatan. ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

	Text (COVER) 1. Halaman Cover.docx Download (913kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAC.docx Download (39kB)
	Text (BAB I) BAB I.docx Download (43kB)
	Text (BAB II) BAB II.docx Restricted to Repository staff only Download (200kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.docx Restricted to Repository staff only Download (191kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (14kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.docx Download (12kB)
	Text (LAMPIRAN) lampiran.docx Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (JURNAL) NASKAH JURNAL.docx Restricted to Repository staff only Download (952kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada ilmu manajemen sumber daya manusia yang berhubungan dengan rekrutmen, latar belakang pendidikan, seleksi dan kinerja pegawai. Sedangkan desain penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif. Berdasarkan metode asosiatif kuantitatif, peneliti ingin mengetahui hubungan atau pengaruh antara rekrutmen (X1), latar belakang pendidikan (X2), seleksi (X3) dan kinerja (Y) PT Wahana Datarindo Sempurna.Rekrutmen berpengaruh positif dan sangat besar terhadap Kinerja Pegawai sebesar 1.419. Kemudian nilai t-hitung 4.695 (1,98) dan nilai signifikan (p-values) 0,00 (0,05). Oleh karena itu, hipotesis pertama (H1) dalam penelitian ini diterima karena lebih dari 1,98. Pada hipotsis kedua (H2) menunjukkan bahwa Latar Belakang Pendidikan berpengaruh positif dan besar terhadap Kinerja Pegawai sebesar -0,762. Kemudian nilai t-hitung sebesar 2,351 (1,98) dan nilai kepentingan (p-values) sebesar 0,019 (0,05). Sehingga H2 dinyatakan dapat diterima. Pada hipotsis ketiga (H3) menunjukkan bahwa Seleksi berpengaruh positif dan besar terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,304. Kemudian nilai t-hitung sebesar 2,028 (1,98) dan nilai kepentingan (p-values) sebesar 0,043 (0,05). Sehingga H3 dinyatakan dapat diterima Berdasarkan analisis, dapat disimpulkan bahwa rekrutmen, latar belakang pendidikan dan seleksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Wahana Datarindo Sempurna.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh Rekrutmen, Latar Belakang Pendidikan Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Sisri Agustin
Date Deposited:	18 Feb 2025 03:36
Last Modified:	18 Feb 2025 03:36
URI:	http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/239

Actions (login required)

View Item