Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Itu Airconco

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, dan menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Itu Airconco. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif dan teknik pengumpulan data penelitian dengan data kepustakaan (Library Reseacrh) dan data lapangan (Field Reseacrh). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien kolerasi dan determinasi, uji t dan juga uji F dengan menguji masing-masing variabel. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan non- probability sampling sebanyak 60 responden dari 150 populasi dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengolahan data yang digunakan adalan SPSS versi 25. Dari hasil uji t variabel Motivasi Kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. ITU AIRCONCO, dengan nilai Thitung > Ttabel (4,129 > 1,672). Kemudian variabel Pelatihan juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. ITU AIRCONCO, dengan nilai Thitung > Ttabel (9,184 > 1,672). serta secara simultan variabel Motivasi Kerja dan Pelatihan Bersama-sama meberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. ITU AIRCONCO, dengan nilai Fhitung > Ftabel 107,661 > 3,16. Dan dari hasil analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,791 (79%) sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja dan Pelatihan berpengaruh sebesar 79% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 21% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Motivasi Kerja dan Pelatihan.