Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Lupin Motor

Yuliyanti, Sabrina and ., Iwan Subandi, S.E., M.Si. (2023) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Lupin Motor. ITB Ahmad Dahlan Jakarta, Jakarta.

	Text (COVER) SABRINA YULIYANTI - HALAMAN JUDUL.pdf Download (496kB)
	Text (ABSTRAK) SABRINA YULIYANTI - ABSTRAK.pdf Download (93kB)
	Text (BAB I) SABRINA YULIYANTI - BAB I.pdf Download (111kB)
	Text (BAB II) SABRINA YULIYANTI - BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (233kB) | Request a copy
	Text (BAB III) SABRINA YULIYANTI - BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (265kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) SABRINA YULIYANTI - BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (983kB) | Request a copy
	Text (BAB V) SABRINA YULIYANTI - BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (104kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SABRINA YULIYANTI - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (94kB)
	Text (LAMPIRAN) SABRINA YULIYANTI - LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB) | Request a copy
	Text (JURNAL) SABRINA YULIYANTI - JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (529kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Lupin Motor. Desain penelitian asosiatif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Metode analisa data pada penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Uji t nilai pada variabel X1 terhadap Y mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung -6,539 sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negative terhadap turnover intention karyawan, dan pada variabel X2 terhadap Y mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan thitung 8,755 sehingga dapat disimpulkan bahwa stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan, sedangkan pada variabel X3 terhadap Y mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan thitung 7,467 sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negative terhadap turnover intention dimana semakin tinggi kepuasan kerja maka tingkat turnover intention semakin rendah. Selanjutnya stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention dimana semakin rendah stress kerja dan lingkungan kerja maka tingkat turnover intention semakin meningkat.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Sisri Agustin
Date Deposited:	19 Feb 2025 04:26
Last Modified:	19 Feb 2025 04:26
URI:	http://repository.itb-ad.ac.id/id/eprint/285

Actions (login required)

View Item