Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employer Branding Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT CERDIG CERDAS DIGITAL

Syaharani Balqis Kartika Nim: 2161201266. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employer Branding Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cerdig Cerdas Digital. Dibawah Bimbingan Bapak Tito Siswanto, S.E., M.M.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepemimpinan Transformasional dan Employer Branding Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cerdig Cerdas Digital. Desain penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian terdiri dari 50 sampel pada perusahaaan PT Cerdig Cerdas Digital. Hasil penelitian ini menunjukan dengan analisis linier berganda diperoleh nilai konstanta sebesar 1,525 yang artinya jika Kepemimpinan Transformasional dan Employer Branding tidak mengalami perubahan atau hampir mendekati 0, maka kinerja karyawan yang tercipta adalah sebesar 1,525 dan hasil tersebut tidak berubah.Dari hasil uji t variabel Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai Thitung (5,142)> Ttabel (2,011), hasil uji t Employer Branding terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai Thitung (5,163)> Ttabel (2,011) sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional dan Employer Branding mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,885 (88%) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional dan Employer Branding berpengaruh sebesar 88% terhadap Kinerja Karyawan sedangkan sisanya 12% yang dipengaruhi oleh faktor – faktor lain diluar variabel Kepemimpinan Transformasional dan Employer Branding