Pengaruh Emotional Intelligence dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ecotrans Samudera (Ecostar Group) di Tangerang

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pengaruh Emotional Intelligence Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ecotrans Samudera (Ecostar Group) Di Tangerang. Pembatasan masalah dalam penelitian ini berfokus pada variabel Emotional Intelligence dan Knowledge Management serta menganalisis seberapa besar pengaruh Emotional Intelligence dan Knowledge Management terhadap Kinerja karyawan dengan desain penelitian asosiatif kuanti-tatif, dengan cara membuat kuisioner, menyebarkan ke beberapa responden (Sam-ple) lalu mengolahnya dengan kuantitatif. Metode Analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang dipakai untuk melihat seberapa kuat hubungan (koefisien korelasi), seberapa besar kontribusi dan seberapa besar pengaruh Emotional Intelligence dan Knowledge Management terhadapa Kinerja Karyawan dengan menggunakan Uji F yang dihitung dengan menggunakan pro-gram SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada Uji realibilitas (X1) di-peroleh 0,844 sehingga dinyatakan reliable karena Cronbach alpha > 0,05. Pada uji realibiltas (X2) diperoleh 0,916 sehingga dinyatakan reliable karena Cronbach al-pha > 0,05. Pada uji realibilitas (Y) diperoleh 0,934 sehingga dinyatakan reliable karena Cronbach alpha > 0,05. Sehingga dapat penulis simpulkan bahwa data normalitas yang di uji berdistribusi normal. pada uji T diperoleh 2,339 diperoleh < 2,026. Pada uji F terdapat sebesar 3,245. Nilai Fhitung > Ftabel (38,259 > 2,026) maka Ha diterima, dan dapat disimpulkan bahwa Emotinal intelligence dan Knowledge Management secara simultan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan.