Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kesejahteraan Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Berkat Mahkota Putra

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan tehadap Kepuasan Kerja, Pengaruh Kesejahteraan Psikologis terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Berkat Mahkota Putra. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research). Teknik analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dengan menggunakan alat pengolahan data Model Persamaan Struktural (SEM) dengan perangkat lunak PLS. Dalam penelitian ini terdapat 2 variabel (indevenden) yaitu pemberdayaan karyawan, kesejahteraan psikologis dan individu dengan variabel (Dependen) yaitu kepuasan kerja. Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel pemberdayaan karyawan memliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai sebesar 6,708 dan memiliki nilai signifikan 0,000. Variabel kesejahteraan psikologis memliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai sebesar 9,047 dan memiliki nilai signifikan 0,000. Sedangkan secara simultan variabel pemberdayaan karyawan, kesejahterraan psikologis berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai R-square sebesar 0,974.